Pronunciamento sobre FIM DA GREVE DO BANPARÁ
OUT/2011
Uma negociação histórica marcou o fim da greve dos funcionários do Banpará, que voltaram ao batente logo após três dias de greve. Enquanto todos os demais bancários, de instituições públicas federais e privadas continuam em greve, os empregados do Banpará retornaram ao serviço desde sexta-feira passada, dia 30 de setembro, devido ao sucesso do entendimento entre as partes. O acordo com o governo trouxe inúmeras vantagens à categoria, dentre elas, o reajuste de 10% agora (ressalvando-se o que for mais benéfico em caso de maior percentual na mesa de negociação da Fenaban), e promoção no PCS com mais 5% em janeiro de 2012, para todos. Na prática haverá mais de 15% de reajuste no salário, já que os 5% em janeiro virão sobre o reajustado agora em setembro.
Outros ganhos foram:
2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;
3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;
4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;
5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.
2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;
3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;
4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;
5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.
6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;
1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012
7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.
8. PCS:
1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;
1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;
1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.
9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.
10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.
11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.
12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.
O banco, ainda se comprometeu:
• Revisão e reajuste de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;
• Realização de concurso público em 2012;
• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;
• Implantar o ponto eletrônico;
• Implantar o Plano Odontológico;
• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;
• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Coibir o transporte de valores por empregados;
• Banco de Permutas;
• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;
As negociações entre os funcionários, governo e banco contaram com o apoio de várias lideranças e instituições, entre elas, a dessa Casa, que foi representada por mim – Megale, do PSDB, e pelos deputados Edmilson Rodrigues, PSOL; Carlos Bordalo, PT; e Márcio Miranda, DEM.
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;
1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012
7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.
8. PCS:
1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;
1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;
1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.
9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.
10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.
11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.
12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.
O banco, ainda se comprometeu:
• Revisão e reajuste de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;
• Realização de concurso público em 2012;
• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;
• Implantar o ponto eletrônico;
• Implantar o Plano Odontológico;
• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;
• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Coibir o transporte de valores por empregados;
• Banco de Permutas;
• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;
As negociações entre os funcionários, governo e banco contaram com o apoio de várias lideranças e instituições, entre elas, a dessa Casa, que foi representada por mim – Megale, do PSDB, e pelos deputados Edmilson Rodrigues, PSOL; Carlos Bordalo, PT; e Márcio Miranda, DEM.
E só pra lembrar: agora em setembro o Banpará foi o segundo banco do Brasil, entre pequenos e médios, com maior estabilidade operacional e equivalência de patrimônio, ficando acima de instituições como o Oportunitty, segundo a revista Valor Econômico, edição de setembro.
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